WS86
項目反応理論によるパーソナリティ/態度テストの開発と検討
−産業・組織心理学領域におけるフォアフロント−
第三日夕方 （9月15日 15:50-17:50）
法文1号館312
経営環境の激変により、近年、産業場面で用いられるテストにはより精緻な理論的基礎と広範な実用性が求められるようになってきた。このニーズに応える形で、この領域におけるテストの開発と検討は過去１０年の間に、古典的テスト理論（ＣＴＴ）によるものから、項目反応理論（ＩＲＴ）を用いる方法へと大きくシフトしてきた。
本ワークショップでは、産業・組織心理学領域におけるパーソナリティ/態度テストの開発・検討・適用を、ＩＲＴを用いていかに行うかについて議論する。提供される話題は以下のとおり。(1)産業・組織心理学におけるtestingの課題、(2)産業・組織心理測定へのＩＲＴの応用可能性、(3)リッカート・タイプ評定尺度のＩＲＴ分析、(4)努力―報酬不均衡（ERI）尺度の国際共同ＤＩＦ分析、(5)厚生労働省版ストレス簡易質問紙のコーディング法とＤＩＦ分析、(6)ＣＢＴによるコンピテンシー360度評価システム、(7)ＩＲＴによる16ＰＦ（第5版）日本語版の開発、(8)ＤＩＦ検出のためのソフトウェアの利用方法。